員工關係

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

 

(1)員工福利措施

本公司基於誠信原則、維護員工權益前提下,於各項管理程序、工作規則之訂定,均依據勞動基準法原則制訂,以提供員工良好之薪資待遇及安全無虞之工作環境。
本公司依各項法令規定辦理,除全民健保及勞工保險外,並為全體員工投保團體保險,及每年定期健康檢查。並設立職工福利委員會及提撥相關福利金,增加職工福利經費以執行規畫多元化之各項福利措施及活動。

 

(2)進修及訓練

為提升員工之專業技能及增進研發能量,本公司鼓勵員工接受多元化之教育訓練課程,包括新進人員訓練、在職訓練課程、專業課程、工安課程並舉辦讀書會,以及各種與工作職務相關之訓練課程,以養成培育具專業技能之優秀人才。

 

(3)退休制度與其實施狀況

本公司訂有員工退休辦法,依該辦法規定,對於員工保留之適用勞動基準法退休規定之工作年資依勞基法規定計算,15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數,超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數,惟基數累積最高以45個基  數為限。員工退休金之支付係根據服務年資及核准其退休時之月平均工資計算。本公司依勞動基準法規定按月就薪資總額之2%提撥退休基金,以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行。
自民國94年7月1日起實施勞工退休金條例後,本公司以員工到職之日依勞工退休金月提繳工資分級表之百分之六,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

 

(4)勞資間之協議

本公司屬勞動基準法適用行業,相當重視勞資關係,一切運作皆以勞動基準法為遵循基準。另本公司於98年7月成立勞資會議,定期舉行會議,以使勞資間具有良性之溝通平台,並以維持勞資關係之和諧

 

(5)各項員工權益維護措施情形

本公司訂定各項規章辦法,各項員工權益均依法令辦理並維護良好,於定期勞資會議中之意見皆積極採納改進,以維護員工之權益並體恤員工之心理感受。

 

員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司竹南廠於107年9月取得OHSAS 18001:2007及TOSHMS CNS15506:2011雙認證

 

(1)作業環境

  • 設置安委會由公司最高管理者為會議主席,定期召開會議檢討及研議安衛管理相關議題。
  • 每半年廠區作業環境測定,保障員工身心健康。
  • 異常事故的改善及6S巡檢稽核,持續改正工作環境之安全。
  • 推行無菸工作環境,讓員工可以在舒適及健康環境下工作。
  • 設置消防系統,每年消防檢修申報,定期檢點消防設施,維護環境安全。
  • 年度建築物公共安全檢查。
  • 定期電氣設備紅外線熱影像檢查。
  • 設置緊急應變小組,購買緊急應變器材,因應異常事故。
  • 提供防護器具給作業人員,確保工作安全。
  • 危險區域設置警報偵測器,確保廠區及人員安全。
  • 設置AED(自動體外心臟電擊去顫器)。
  • 定期飲用水檢測,保障員工健康。

 

(2)機械及設備

  • 因應法令規定,訂定安全衛生工作守則及各機械設備之安全操作標準,供員工遵循作業。
  • 制訂危險性設備自動檢查計畫,定期檢點,以確保機械設備操作安全。
  • 定期檢修升降設備,以確保機械設備操作安全。

 

(3)教育訓練

  • 依法規實施新進人員教育訓練,增進新進人員安全觀念。
  • 機械設備操作及危險性作業主管,依法規實施教育訓練,並取得相關合格證照。
  • 持續的EHS教育訓練與宣導,加強員工認知能力。
  • 危險作業管制,降低不安全行為造成意外事故的發生。
  • 針對天然災害或人為疏失造成緊急事故,不定期舉辦火災、地震等演習,使員工能依緊急應變計劃處理,讓員工受到影響降至最低。
  • 員工每半年實施消防訓練,加強同仁消防安全觀念。

 

(4)健康檢查

  • 新進人員於上崗工作前、及全體員工每年實施健康檢查,藉以瞭解員工健康情形。
  • 特殊作業人員每年實施特殊健康檢查,瞭解員工特殊作業健康情形。
  • 健康檢查促進活動(健康講座及醫師問診)

 

(5)門禁管理

  • 廠區配置保全管理人員;辦公區並設置門禁刷卡系統。